Siguiendo con el trámite y conforme a la voluntad de Esperón, que quedó manifestada cuando inició el pedido para su jubilación, con fecha 1 de abril de 2015 el directorio del IPAUSS le concedió la jubilación, amparada en la ley provincial 721. Cabe destacarse que el Convenio Municipal de Empleo establece plazos para dar de baja a los empleados en condiciones de jubilación.
Siguiendo con el trámite y conforme a la voluntad de Esperón, que quedó manifestada cuando inició el pedido para su jubilación, con fecha 1 de abril de 2015 el directorio del IPAUSS le concedió la jubilación, amparada en la ley provincial 721. Cabe destacarse que el Convenio Municipal de Empleo establece plazos para dar de baja a los empleados en condiciones de jubilación. Estos plazos se encuentran excedidos en este caso. “Es importante que la gente entienda la situación: Esperón empezó el año pasado el trámite para jubilarse y mantener los beneficios de la actual ley de jubilación, que todos sabemos que podría ser modificada próximamente. Este trámite cumplió su ciclo y ahora la empleada debe jubilarse, de hecho hace meses que debería haberlo hecho, pero ella pretende seguir siendo empleada municipal porque con su trámite iniciado una vez que se jubile su régimen jubilatorio estará regido por las actuales condiciones, aunque cambie. Esto es podríamos decir una “avivada” que pretende sostener los beneficios tomando ventaja del sistema jubilatorio aún sin jubilarse”, explicó el secretario de Gobierno, Oscar Rubinos. “Esperón inicia su trámite jubilatorio amparada en la Ley Provincial 721, cuestionada y con proyectos de modificación en trámite legislativo. Una vez obtenida su jubilación exitosamente prefirió seguir en actividad la mayor cantidad de meses, para evitar las dificultades en el pago de salario que tiene el IPAUSS con sus jubilados. De ese modo Esperón se asegura el beneficio de la jubilación con esta Ley y cobra el último día hábil con todos los empleados activos del Municipio. Opta por tener de lo mejor de ambas situaciones”, manifestó Rubinos, explicando el proceso jubilatorio que la empleada municipal empezó para garantizarse a sí misma poder usufructuar la ley de jubilación tal como está al momento en caso de ser modificada, pero al salir su trámite prefiere no ser jubilada aún, para continuar con los beneficios que el Estado le da como empleada activa. “Atribuir causa política o sindical a un proceso administrativo que comenzó en forma voluntaria y que cuenta con intervención del servicio jurídico permanente es burlarse de la inteligencia de sus compañeros”, concluyeron desde la Municipalidad.